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    通知公告

    安徽省通和房地產(chǎn)集團(tuán)有限公司面向社會(huì)公開(kāi)招聘通和商業(yè)管理公司總經(jīng)理公告

    文字:[大][中][小] 2022/4/15     瀏覽次數(shù):    

    為加強(qiáng)安徽省通和房地產(chǎn)集團(tuán)有限公司商業(yè)運(yùn)營(yíng)和資產(chǎn)管理工作,結(jié)合工作需要,根據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈安徽省通和房地產(chǎn)集團(tuán)有限公司人力資源管理暫行辦法(修訂版)〉的通知》(通集人字〔20201號(hào))規(guī)定,現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘通和商業(yè)管理公司總經(jīng)理,具體公告如下:

    一、招聘原則

    一)專業(yè)匹配原則。堅(jiān)持專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能和崗位職責(zé)要求相一致,選擇專業(yè)的人做專業(yè)的事。

    (二)德才兼?zhèn)湓瓌t堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn),在考察應(yīng)聘者知識(shí)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)水平、能力才干的同時(shí),注重考察應(yīng)聘者的職業(yè)道德、品質(zhì)修養(yǎng)和工作作風(fēng)。

    (三)公平公開(kāi)原則。嚴(yán)格執(zhí)行招聘工作紀(jì)律,為應(yīng)聘者提供公開(kāi)、平等、公正的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)。

    (四)競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則。依據(jù)招聘崗位對(duì)應(yīng)聘者在工作經(jīng)驗(yàn)、能力素質(zhì)、性格特質(zhì)、團(tuán)隊(duì)精神等方面的要求,通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)方式選拔出適合崗位要求的優(yōu)秀人才。

    二、招聘崗位及條件

    (一)招聘崗位:通和商業(yè)管理公司總經(jīng)理,招聘人數(shù)1名。

    (二)招聘條件

    1.能夠嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩,自覺(jué)用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想武裝頭腦,不斷深化對(duì)黨的創(chuàng)新理論和黨的十九大精神的理解把握以及貫徹落實(shí),增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”,堅(jiān)定“四個(gè)自信”,堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”,模范踐行忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)。

    2.年齡在40周歲以下(198241日以后出生),全日制科及以上學(xué)歷,市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、房地產(chǎn)管理、廣告學(xué)、經(jīng)濟(jì)類等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮

    3.具有10年以上大型房地產(chǎn)企業(yè)招商運(yùn)營(yíng)管理實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn),5年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。具有破解商業(yè)去化和商業(yè)運(yùn)營(yíng)的能力和經(jīng)驗(yàn)具有在不同地區(qū)成功案例

    4.熟悉房地產(chǎn)相關(guān)政策法規(guī)、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)流程、行業(yè)特點(diǎn)、區(qū)域市場(chǎng)特征等,精通招商運(yùn)營(yíng)管理知識(shí),熟悉媒體及廣告運(yùn)作。具有較強(qiáng)的分析能力、判斷能力、組織能力、溝通能力文字表達(dá)能力,具有較強(qiáng)的全局意識(shí)和協(xié)作精神。

    5.具有較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)管控能力。能夠堅(jiān)決貫徹落實(shí)國(guó)有企業(yè)“三重一大”決策制度、規(guī)范決策程序;企業(yè)管理中能夠推進(jìn)依法治理、依法經(jīng)營(yíng)、依法管理。對(duì)待風(fēng)險(xiǎn)及損失、突發(fā)事件反應(yīng)敏捷,處置有力。

    6.具有較強(qiáng)的法規(guī)法紀(jì)意識(shí)和廉政工作意識(shí)。嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)、農(nóng)墾集團(tuán)和通和集團(tuán)規(guī)定,正確履行工作職責(zé),規(guī)范職務(wù)行為,杜絕違法違紀(jì)行為。

    7.為人正直、責(zé)任心強(qiáng),原則性強(qiáng),思維敏捷、嚴(yán)謹(jǐn),工作踏實(shí),有較強(qiáng)的敬業(yè)精神;具有良好的綜合素質(zhì),有較強(qiáng)管理協(xié)調(diào)能力;善于關(guān)心團(tuán)結(jié)同志,具有團(tuán)隊(duì)精神并能承受工作壓力。

    三、招聘渠道

    本次招聘面向全社會(huì)公開(kāi)招聘,在專業(yè)招聘網(wǎng)站(新安人才網(wǎng))、農(nóng)墾集團(tuán)網(wǎng)站、通和集團(tuán)網(wǎng)站等多途徑、多渠道發(fā)布招聘公告。

    四、招聘程序

    (一)應(yīng)聘報(bào)名

    應(yīng)聘資料包括:包括個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證復(fù)印件、學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件、職稱及職業(yè)資格證書(shū)復(fù)印件、單位任職證明材料等。應(yīng)聘人員可現(xiàn)場(chǎng)投遞簡(jiǎn)歷,或登錄招聘網(wǎng)站應(yīng)聘系統(tǒng)投遞應(yīng)聘資料,也可通過(guò)電子郵件形式直接發(fā)送至通和集團(tuán)人力資源部郵箱報(bào)名時(shí)間:2022年4月15日至2022年4月21日。

    (二)資格審查和簡(jiǎn)歷篩選      

    通和集團(tuán)人力資源部會(huì)同相關(guān)部門(mén)根據(jù)崗位條件對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查、簡(jiǎn)歷篩選;審查合格后,下達(dá)面試通知。

    (三)面試  

    經(jīng)審查合格的報(bào)名人數(shù)與招聘崗位計(jì)劃數(shù)達(dá)2:1及以上,方可開(kāi)考(即原則上1個(gè)招聘崗位,經(jīng)資格審查合格人員達(dá)2人及以上,方可組織面試)。面試滿分100分,面試分為應(yīng)聘人員自我工作介紹、面試答題等環(huán)節(jié),主要考察應(yīng)聘人員的應(yīng)聘動(dòng)機(jī)、對(duì)應(yīng)聘崗位的認(rèn)識(shí)、應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、綜合分析能力和能崗匹配程度。面試由通和集團(tuán)人力資源部牽頭組織有關(guān)人員組成面試小組負(fù)責(zé)面試工作。

    (四)背景調(diào)查

    面試結(jié)束后,對(duì)面試成績(jī)達(dá)到60分及以上的人員按照1:1從高分到低分確定背景調(diào)查對(duì)象。對(duì)背景調(diào)查對(duì)象,通和集團(tuán)人力資源部要對(duì)其以往從業(yè)經(jīng)歷進(jìn)行背景調(diào)查。如遇背景調(diào)查不合格的,遞補(bǔ)成績(jī)次高者,僅遞補(bǔ)一次。

    (五)體檢

    背景調(diào)查合格后,通和集團(tuán)人力資源部會(huì)同相關(guān)部門(mén)(單位)與其進(jìn)行溝通,雙方達(dá)成工作意向后,組織其進(jìn)行體檢。

    (六)公示

    根據(jù)面試、背調(diào)、體檢情況,經(jīng)通和集團(tuán)黨委會(huì)議研究確定擬聘用人員。對(duì)擬聘用人選進(jìn)行公示,公示期不少于5個(gè)工作日。

    (七)聘用及薪酬待遇

    經(jīng)公示無(wú)異議,辦理聘用手續(xù)。新聘用人員實(shí)行試用期,薪酬待遇結(jié)合通和集團(tuán)實(shí)際并市場(chǎng)行情實(shí)行協(xié)議年薪制,具體面議

    未盡事宜,由通和集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

     

    聯(lián)  人:通和集團(tuán)人力資源部  

    聯(lián)系方式:0551-65168132

    公司地址:合肥市黃山路468號(hào)通和大廈B20

    通和集團(tuán)人力資源部郵箱:thrlb2020@163.com

     

     

     安徽省通和房地產(chǎn)集團(tuán)有限公司

                          2022415

     

     

     

     

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